研究人员揭示了不同工作岗位上工人的压力水平

统一广场的一项调查揭示了企业员工在全球大流行中对工作场所协作和沟通的主要观点。

压力水平

调查结果突出显示了不同工作水平和行业的工人之间的压力水平差距,以及协作和UC应用程序使用率的提高如何影响企业内部沟通的成功。

放大成为合作之王

以来 新冠肺炎 迫使大多数企业员工从事远程工作,其中72%的公司推出了至少一个新的协作应用程序。

放大占据了上风,超过50%的企业将应用程序添加到了协作表中,但Microsoft Teams紧随其后,为43%。

安全和治理缺乏透明度

调查发现,公司领导层与低层员工之间在数据和聊天安全方面存在重大脱节。

超过65%的所有者,C级人员和高管承认他们的组织经历了与协作或通信相关的安全事件,而83%的入门级员工使用盲人操作,他们不认为自己的公司有发生协作事故的风险。

与普遍的看法相反,自从将劳动力转移到远程模型后,只有一半的企业对协作应用程序实施了增强的治理和安全防护。

“即使在突然脱离传统工作空间之前,全球企业仍面临着协作平台的无数中断和对治理和安全性的担忧,”他说。 斯科特·戈德,CMO, 统一广场.

“对专业的第三方软件的需求以及创新的专业服务,比以往任何时候都更加重要,这有助于凸显盲点,并实施和实施政策以最大程度地降低数据丢失风险。”

科技工作者的压力水平

大流行之后,员工的压力水平上升也就不足为奇了。 61%的技术人员和63%的c级员工表示,自从远程工作以来,他们的压力水平已有所提高。相反,入门级员工能够保持相对较低的压力,只有34%的员工承认感到压力增加。

造成压力的潜在原因包括员工在家工作时遇到的个人挑战,例如错过上班的常规(43%),与同事的协作(41%),在家分心(35%),兼顾工作的个人职责(32%)。

雇主不热衷于付账单

要使家庭办公室达到雇员习惯的标准,对雇主和雇员都是一个挑战。

一半以上专注于IT或安全性的企业员工不得不购买新设备或硬件(例如显示器,耳机,网络摄像头)以方便在家中进行工作,但是,只有12%的企业表示其雇主在财务上提供了帮助或为此付费。

即使使用了正确的设备和硬件,仍有42%年龄在18-24岁之间的企业员工表示,他们花了一个月的时间才能获得与在办公室一样的质量的家庭办公室设置。

但是,在55岁以上的人群中,有40%的人表示从一开始就运行良好,这与他们的精通技术的年轻同龄人相比令人吃惊,他们应该立即获得安装方面的帮助。

内政部并不是他们想要的全部

受到宠物的干扰(48%),在后台走过的人(33%),园丁/承包商发出的声音(27%),孩子出人意料地出现在客人面前(26%),送货时发出的声音(26%),停电(24 %),嘈杂的邻居(21%)和工作场所周围的清洁服务吸尘或清洁(9%)被认为是在电话会议中分散注意力的罪魁祸首。

当家庭办公室不太适合他们时,年龄在65岁及以上的人群中有22%承认从非常规地点进行电话会议,包括壁橱,汽车,轮船,商店,儿童体育赛事,甚至是在浴室。

生产率方面的差距

关于远程生产力的观点成为企业及其员工之间争执的重点。近一半的技术人员认为,自从远程工作以来,公司内部对生产力的标准更高。

这项调查揭示了在跨工作级别的效率方面的一些观点差距。 44%的所有者,高管和C级人员认为,自从迁移到远程模型以来,与队友的协作已变得更加高效,而只有11%的高级管理层同意。

然而,有44%的员工表示,他们的组织尚未采取任何措施来帮助促进远程环境中的团队合作。

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