技能差距是否会阻止您执行企业战略?

许多企业领导者希望缩小技能差距并在不断增长的环境中培养可持续的劳动力 新冠肺炎,IBM商业价值研究院(IBV)的一项研究显示,接受调查的10名人力彩票网app(HR)高管中,只有不到4名表示他们具备实现企业战略所需的技能。

技能差距企业

新冠肺炎加剧了企业的技能差距

2018年的大流行前研究发现,全球接受调查的工人多达1.2亿’可能需要将12个最大的经济体 训练有素的 因为在未来三年内AI和自动化。

这种挑战只有在COVID-19大流行期间加剧了,因为许多高级管理人员领导人 加速数字化转型,他们报告说技能不足是他们进步的最大障碍之一。

雇主应该转变以满足新员工的期望

正在进行的消费者研究还显示接受调查的员工’在COVID-19大流行期间,对雇主的期望发生了重大变化,但是’与有效的领导者和员工认为公司一直在解决这些差距方面存在脱节。

接受调查的高管中有74%认为雇主一直在帮助他们学习以新方式工作所需的技能,而接受调查的员工中只有38%,接受调查的高管中有80%表示他们的公司正在支持员工’身体和情绪健康,但只有46%的受访员工同意。

“今天,也许组织比以往任何时候都更会失败或蓬勃发展,这取决于他们有能力实现最大的竞争优势(他们的员工,” said 艾米·赖特, 管理伙伴, IBM公司 天赋& Transformation.

“企业领导者应转变以满足COVID-19大流行带来的新员工期望,例如对他们的福祉提供全面支持,开发新技能以及真正个性化的员工体验 远程工作.

“It’因此,必须开创人力彩票网app的新纪元,而那些已经走上正轨的公司在当今和未来的颠覆中都更有能力取得成功。”

该研究包括来自20个国家和15个行业的1500多名全球人力彩票网app主管的见解。在这些见解的基础上,该研究提供了通往下一个人力彩票网app时代的路线图,并提供了有关如何对接受调查的人力彩票网app负责人进行实践的实例。“高绩效公司” –意味着在盈利能力,收入增长和创新方面超过所有其他公司的公司–可以重塑他们的职能以建立更可持续的劳动力。

其他亮点

  • 在接受调查的10家高绩效公司中,有近六分之三的公司使用AI和分析技术做出报告,以就其才能做出更好的决策,例如技能计划和薪酬决策。 41%的人正在利用AI来确定他们的技能’未来的需求会有所增加,而回应者则为8%。
  • 被调查的高性能公司中有65%的人希望AI来识别行为技能,例如成长心态和创造力,以建立多元化的适应性团队,而同行中这一比例为16%。
  • 超过三分之二的受访者表示,敏捷实践对人力彩票网app的未来至关重要。但是,参与组织中不到一半的人力彩票网app部门具有设计思维和敏捷实践的能力。
  • 71%的高绩效公司表示,他们正在广泛部署一致的HR技术架构,而其他公司只有11%。

“为了使领导者与员工之间的业务长期保持一致,这一刻需要人力彩票网app部门担任战略顾问,这是许多人力彩票网app组织的新角色,” said 乔什·贝辛,全球独立分析师兼Josh Bersin学院院长。

“许多人力彩票网app部门都在寻求诸如云和分析之类的技术来支持对传统人力彩票网app职责更具凝聚力和自助服务的方法。通过整体支持赋予员工权力,可以推动更大的战略变革,进而发展更大的业务。”

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促进持久变革的三个核心要素

根据 报告, 调查ed HR executives from 高绩效公司 were eight times as likely as their 调查ed peers to be driving disruption in their organizations. Among those companies, the following actions are a clear priority:

  • 加快持续学习和反馈的步伐
  • 培养善解人意的领导能力以支持员工’ holistic well-being
  • 重塑其人力彩票网app职能和技术架构,以做出更多实时数据驱动决策
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